1▩↟、企業規模│▩:2000人☁☁,7.5億
2▩↟、輔導模組│▩:組織設計▩↟、企業文化建設▩↟、人力資源規劃▩↟、幹部及關鍵人才管理與盤點培養▩↟、工作分析與任職資格建設▩↟、招聘與試用體系▩↟、績效與薪酬管理▩↟、會議體系建設
3▩↟、資料增長│▩:完善組織結構和人員規劃☁☁,完善最佳化治理機構☁☁,人員流動率降13%☁☁,滿足關鍵人才需求☁☁,營業額目標實現30%增長☁☁,運營效率提升35%☁☁,人均效益提升18%
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1▩↟、企業規模│▩:1500人☁☁,10億
2▩↟、輔導模組│▩:人力資源規劃體系▩↟、人才培養體系建設▩↟、招聘體系最佳化▩↟、績效管理▩↟、薪酬體系建設▩↟、企業文化建設▩↟、工作分析與任職資格建設
3▩↟、資料增長│▩:營業額增長27%▩↟、招聘體系規範化☁☁,幹部儲備20人☁☁,構建支撐戰略的組織架構☁☁,技術人員培養體系建設▩↟、中高層人力資源思維轉變▩↟、運營效率提升20%
1▩↟、企業規模│▩:800人☁☁,5億
2▩↟、輔導模組│▩:組織結構梳理▩↟、績效增長管理模式匯入▩↟、薪酬最佳化
3▩↟、資料增長│▩:營業額增長33%☁☁,透過組織結構梳理人員最佳化5%☁☁,建立了支撐3年發展戰略組織結構☁☁,梳理了公司經營目標體系☁☁,促進人均效益提升15%☁☁,績效覆蓋率100%☁☁,構建了成本與工時效率管控的專案績效模式
1▩↟、企業規模│▩:300人☁☁,4億
2▩↟、輔導模組│▩:組織結構梳理▩↟、人才規劃管理▩↟、企業文化提煉
3▩↟、資料增長│▩:組織架構從無到有☁☁,匹配了公司戰略目標要求☁☁,明確輸出人才需求,☁☁,招聘滿足了專案與研發部人才需求☁☁,規範了公司崗位職責☁☁,公司文化提煉完成
1▩↟、企業規模│▩:200人☁☁,1.7億
2▩↟、輔導模組│▩:目標體系構建▩↟、薪酬體系建設▩↟、人才盤點體系建設
3▩↟、資料增長│▩:構建了公司級經營目標及各部門經營目標☁☁,明確各部門工作責任結果;構建了崗位評價與認證體系;沉澱了一套人才盤點模式,規範了公司薪酬體系☁☁,解決了同崗不同薪問題
1▩↟、企業規模│▩:150人☁☁,1億
2▩↟、輔導模組│▩:組織結構梳理▩↟、人才規劃與人才池建設管理▩↟、核心人才任用體系▩↟、經營目標體系▩↟、經營會議體系▩↟、企業文化匯入
3▩↟、資料增長│▩:營業額增長43%;構建了支撐公司目標實現的組織架構;明確了公司業績增長的人才需求清單☁☁,並協助完成13個核心崗位人才的招聘引進;明確了各部門職能定位和經營目標承擔結果;提升了經營者的領導力☁☁,協助構建了人才任用模式,幫助公司完成了企業願景▩↟、使命▩↟、價值觀的提煉與文化的宣導
1▩↟、企業規模│▩:800人☁☁,4.5億
2▩↟、輔導模組│▩:人力資源管理制度最佳化▩↟、績效體系最佳化
3▩↟、資料增長│▩:構建完善了人力資源制度10個系統☁☁,98份流程制度體系;梳理了公司崗位體系與人物;構建了以業績增長與成本控制的效益模式
遠大方略始終遵循不瞭解不理解企業的前提下絕不輕易下結論☁☁,正式制定改善方案前必須深入到業務一線瞭解和理解企業的運營情況•₪☁☁╃。
我們每一個專案都不是隻有專案老師在策劃☁☁,而是一個專業模組的團隊老師共同策劃▩↟、共同把關☁☁,提升方案的系統性和因地制宜性•₪☁☁╃。
在理解和了解企業的基礎上☁☁,我們會制定因地制宜的整體解決方案☁☁,提升方案的有效性和落地性•₪☁☁╃。
結合企業特點和組織承接能力☁☁,可做顧問式諮詢▩↟、駐廠式諮詢▩↟、系統培訓•₪☁☁╃。
專案輔導過程中不只是注重問題的解決☁☁,更注重對團隊的培養和成長▩↟、團隊的考評和激勵•₪☁☁╃。
諮詢老師現場輔導☁☁,遠大方略公司平臺定期評審專案☁☁,專案的方向▩↟、重點和效果•₪☁☁╃。
專案開展過程中☁☁,關注企業經營結果☁☁,每月用資料驗證專案改善效果•₪☁☁╃。
注重流程與IT融合☁☁,將專案固化;長期跟進服務☁☁,定期公開課讓團隊持續學習和提升•₪☁☁╃。